Telefonino aziendale, fini personali e licenziamento del dipendente (Cassazione lavoro 15334-2007)

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Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che abbia indebitamente usato, per fini personali, il cellulare aziendale, nella specie omettendo ogni vigilanza sull'uso fattone da parte del figlio dedito all'invio di una abnorme quantità di Sms.

(Cassazione civ. Sez. lavoro Sent., 09/07/2007, n. 15334).

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Valida la comunicazione di cancelleria via email (Cassazione 4061-2008)

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La Suprema Corte ha ritenuto valida la comunicazione di cancelleria ex art. 136 cod. proc. civ. effettuata via e-mail all’indirizzo elettronico comunicato dal difensore al proprio consiglio dell’ordine e da questo alla corte d’appello competente, pur limitando l’affermazione del principio con riferimento al caso in cui il destinatario abbia dato risposta per ricevuta non in automatico, documentata dalla relativa stampa cartacea.

(Cassazione civ., sez. lav., 19/02/2008, n. 4061).

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