Rendiamo di seguito disponibile il facsimile da inviare al proprio datore di lavoro per evitare le decadenze di cui al c.d. Collegato lavoro. E’ opportuno essere il più precisi possibili e non inviare documenti “alla cieca”, ma agire per tutelare i propri diritti qualora siano ritenuti violati. E’ assolutamente consigliabile ed opportuno rivolgersi a professionisti del settore (avvocati e sindacati, in particolare), poiché la normativa giuslavoristica è materia complessa.
Il presente fac-simile permette, comunque, di chiarirsi le idee su come può essere redatta una impugnativa ai sensi e per gli effetti del Collegato Lavoro, ma è solo una risorsa utile e ribadiamo il consiglio e l’opportunità di rivolgersi a professionisti esperti del settore, in grado di tutelare al meglio i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Segue fac-simile, da utilizzarsi solo su consiglio e con l’assistenza di professionisti qualificati.
L’impugnativa va inviata entro il 24 gennaio 2011 per i contratti già conclusi, entro 60 giorni dalla conclusione per i i rapporti di lavoro conclusi dopo il 23 novembre 2010. Si consiglia di notificarlo a tutti i datori di lavoro, presso la loro sede legale e mediante raccomandata a.r., facendo espresso riferimento al contratto e alla tipologia di irregolarità che si vuole contestare.
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Dati anagrafici del Lavoratore ____________________ via ____________n.___ cap______Città_____
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Città _________, data__________
Raccomandata a/r anticipata via fax:
Spett.
Datore di lavoro
Sede legale
_______________
Raccomandata a/r anticipata via fax:
Spett.
Datore di lavoro
Luogo di svolgimento del lavoro
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OGGETTO: Nome Lavoratore _________________ – Impugnazione del contratto, del rapporto di lavoro e di tutti i relativi termini entro il 23.1.2011 a norma del c.d. collegato al lavoro (Dlgs 183/10).
Io sottoscritto ______________ nato il ______________ , a ______________ e residente in ______________, ______________ (___), sono a impugnare e contestare la qualificazione giuridica e la titolarità dei rapporti di lavoro intercorso con le parti in indirizzo.
A seguito delle recenti modifiche introdotte dal c.d. collegato al lavoro (dlgs 183/10 entrato in vigore il 24.11.2010) con la presente si procede al rinnovo dell’impugnazione del contratto e dei relativi termini entro il 23.1.2011, con ogni conseguente effetto sospensivo e interruttivo, avvertendo fin da ora che verrà proposto ricorso giudiziale nei successivi 270 giorni.
In via esemplificativa ma non esaustiva si impugnano e si contestano le irregolarità dei contratti tutti intercorsi con ____________________, le loro qualificazioni e titolarità, rinnovando per ciascuno di essi le richieste di:
– accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato, regolarizzazione del rapporto dal punto di vista previdenziale, versamento delle relative differenze retributive/contributive, impugnazione del contratto di lavoro e del suo termine;
– impugnazione del licenziamento (per tutti i motivi di inefficacia e invalidità), richiesta dei motivi di licenziamento, impugnazione del recesso e della scadenza del termine;
– impugnazione del recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (anche “a progetto”);
– impugnazione del trasferimento del lavoratore ed eventuale impugnazione della cessione del contratto di lavoro (compiuto anche in caso di trasferimento d’azienda);
– nullità dei termini apposti al contratto di lavoro a tempo determinato, a progetto e ai rapporti di collaborazione;
– nullità e irregolarità dei rinnovi del contratto a tempo determinato con conseguente conversione e accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato;
– richiesta di costituzione e accertamento del rapporto di lavoro con soggetti diversi dal titolare del contratto, violazione della disciplina relativa al contratto interinale.
La presente vale quale formale messa in mora ai sensi e per gli effetti degli artt. 1219 e 2945 c.c. e a sospendere ogni prescrizione e decadenza anche in ottemperanza a quanto richiesto dal dlgs 183/10.
Distinti saluti.
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